初学者・ゲームエンジニア学生を支援する「登竜門プロジェクト」2026年度の協賛募集を開始

育成プログラムの概要

登竜門プロジェクトでは、年間を通じて4つのフェーズからなる継続的な育成プログラムを提供しています。これにより、初学者から中級者へのステップアップを支援し、先輩・後輩、同期のつながりを生み出す成長コミュニティの構築を目指しています。

導入期（4〜6月）: 育成型ハッカソンを通じて技術に対するポジティブな感情を育み、興味のある技術領域を見つけることを目標とします。
深掘り期（7〜9月）: 勉強会や合宿を通じて、自身の専門領域を深く掘り下げます。技術的な情報共有を通じて互いを高め合い、目指すエンジニア像を考える期間です。
展開期（10〜12月）: 企業交流会や企業コラボハッカソンを実施し、社会でのエンジニアの活躍の仕方を学びます。目指すエンジニア像の解像度を高め、成長できる環境づくりに主体的に取り組むことを目指します。
まとめ期（1〜3月）: 1年間の集大成として「登竜門カンファレンス」を開催し、学生が自身の成果を発表します。最終成果物制作ハッカソンも行い、世の中に求められるプロダクトづくりに挑戦します。

登竜門プロジェクトでは、以下の2つのコミュニティを運営しています。

登竜門プロジェクトは2024年より開催されており、2026年度で3年目を迎えます。これまでの2年間は通年プロジェクトではなく、1ヶ月間のハッカソン形式で延べ100名以上の学生を育成してきました。

今年度からは、前述の4つのフェーズに分かれた通年のプロジェクトへと規模を拡大しています。

登竜門プロジェクトでは、固定プランではなく、企業のニーズに合わせた共創の形でプロジェクトに参画できる機会を提供しています。想定される活用事例は以下の通りです。

採用母集団形成: 1年生から2年生といった初学者時代から継続的に学生にアプローチでき、「技術・教育支援に熱心な企業」としての認知を拡大することが可能です。企業コラボ勉強会やハッカソンの開催、企業エンジニアとの交流会開催などが考えられます。
技術広報: 勉強会やハッカソンなどで自社サービスを用いた教育コンテンツを実施することで、技術普及を図り、将来の開発者コミュニティ形成に寄与することが可能です。
地域でのブランド構築: 九州、関西、東海、北陸をはじめとした各地域でのオフラインイベント開催を通じて、地方コミュニティの形成を目指しています。協賛により、特定地域へのコミットメントを可視化し、地域に根ざしたブランド構築につなげることが可能です。

企業のニーズに合わせた施策の実施が可能ですので、ぜひ一度お問い合わせください。

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